LES HUIT LEÇONS DE LEADERSHIP DE MANDELA

mandelaL’ex-président sud-africain, aujourd’hui âgé de 92 ans est l’une des personnalités marquantes du siècle dernier, et un formidable exemple de leadership. Time Magazine a publié en 2008 sur son site WEB un article de Richard Stengel intitulé «les 8 leçons de leadership de Nelson Mandela. » Cet article illustre fort bien quelques principes PNL enseignés dans les formations sur le leadership : la présence permanente d’une forte vision à long terme et d’une considérable flexibilité tactique ; la maîtrise de soi et la gestion de ses états internes ; la prise de risques ; la recherche de ce qui rassemble les différences ; l’enseignement par l’exemple et être un modèle des changements attendus ; la capacité à recadrer et à inspirer les autres ; la capacité à influencer en se synchronisant sur le modèle du monde de ses interlocuteurs, puis en les guidant vers ses idées ; l’attention porté aux autres, ses capacités d’écoute et l’adoption fréquente de la deuxième position même avec ses ennemis ; l’importance des messages non verbaux ; une pensée non polaire ; l’aisance avec les idées contradictoires ; l’humilité et une capacité à se remettre en cause…etc.

Les huit leçons de leadership de Mandela :
1 – Le courage n’est pas l’absence de peur- c’est inspirer les autres à la dépasser.
2 – Dirigez depuis le front- mais ne laissez jamais votre base à l’arrière.
3 – Dirigez depuis l’arrière – et laissez croire aux autres qu’ils sont à l’avant
4 – Connaissez votre ennemi et sachez son sport de favori. (apprenez à parler sa langue)
5 – Gardez vos amis près de vous – et vos rivaux encore plus près.
6 – Soignez l’apparence- et n’oubliez pas de sourire.
7 – Rien n’est noir ou blanc.
8- Partir c’est aussi diriger

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